Роструд поведал работодателям о нормах защиты труда сотрудников, занятых в холодное время в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе. В числе неукоснительных притязаний - компания систематических перерывов для обогрева в теплых помещениях и обеспечение средствами личной защиты.

Роструд обнародовал данные о правилах компании труда граждан, которые работают зимой в неотапливаемых помещениях либо на открытом воздухе. Советы даны в целях выполнения работодателями норм трудового регулирования, связанных с компанией труда зимой.

Согласно с притязаниями ТК РФ и рекомендациями методического характера "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории либо в неотапливаемых помещениях" работодатель в праве допустить к работе на холоде лишь лиц, которые пробежали подготовительные медицинские осмотры и были признаны годными к работе на морозе. Ввиду статьи 109 ТК РФ, лица, работающие на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях должны иметь рабочий график с учетом особых перерывов для проведения отдыха и обогрева. Такие перерывы являются неукоснительными и подлежат включению в рабочее время, подлежащее уплате. На протяжении перерывов сотрудники должны находится в помещения, оснащённых для проведения отдыха с температурой воздуха на уровне 21 - 25 °C. В помещениях непременно должны быть устройства, предназначенные для обогрева рук и стоп, и поддерживающие температуру поверхности в диапазоне 35 - 40 °C.

На протяжении работы на холоде сотрудники должны потребить особые средства личной защиты, подобающие текущим климатическим условиям. Этими средствами работодатель должен снабжать сотрудников по мере потребности. Время нахождения в условиях невысокой температуры должно определяться работодателем исходя из климатических условий, согласно с допустимой стадией охлаждения человека. Нормы по вероятному охлаждению приведены в рекомендациях методического характера Минтруда "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории либо в неотапливаемых помещениях".

В случае если наступившее похолодание послужило причиной к аварии на учреждении либо остановке работ, то работодатель должен уплачивать сотрудникам время вынужденного простоя. Статьей 157 ТК РФ регулировано, что за простой, в котором нет вины работодателя, следует платить зарплату в сумме как минимум несколько третей тарифной ставки (зарплаты) сотрудника. Сотрудники, которые не могут работать из-за мороза, должны самостоятельно уведомить об этом работодателя.

Несоблюдение рекомендаций Роструда может привести компанию к ответственности согласно административному законодательству за нарушение притязаний по защите труда. Статьей 5.27 КоАП РФ за такие деяния установлен штраф в сумме до 50 тысяч рублей и приостановление деятельности на период до 90 дней. Повторное нарушение может послужить причиной к административному официальному аресту и дисквалификации чиновников на период до 3 лет.