Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

В случае если расторжение трудового договора либо перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ожидают работодателя, и на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы определите из данной статьи.



Законные основания для увольнения



Основания для расторжения договора детально обрисованы в
статье 77 ТК РФ
, потому, что законодатель пытается предусмотреть и максимально урегулировать любой из вероятных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений возможно выделить следующие:




по инициативе работника (
ст. 80
);

по инициативе работодателя (
ст. 71
и
ст. 81
);

соглашение сторон. Другими словами контракт может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в особом соглашении (
ст. 78 ТК РФ
и Распоряжение Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

истечение срока договора (
ст. 79
);

перевод к другому работодателю;

отказ сотрудника работать после смены хозяина либо подведомственности организации (
ст. 75
);

отказ сотрудника работать после изменения условий договора (
ст. 74
);

отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были распознаны в ходе периодического профосмотра (
ст. 73
);

несогласие работника на переезд вместе с работодателем (
ст. 72.1
);

события, не зависящие от воли сторон (к примеру, призыв в армию либо стихийное бедствие, все перечислено в
статье 83 ТК РФ
);

заключение договора с нарушением действующего законодательства (
ст. 84
);

другие основания, предусмотренные действующим законодательством.




Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность возможно лишь с его письменного согласия, в случае если это влечет за собой изменение условий трудового договора.



Независимо от того, что стало причиной для расторжения договора, работодателю нужно максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не появилось неприятностей с трудовой инспекцией либо судом.



Увольнение либо перевод работника расцениваются судом как неправомерные , если:




нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений или перевода;

основание не соответствует списку, приведенному в ТК РФ.




Наиболее распространенные нарушения




Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (
ст. 192
и
193 ТК РФ
). Наиболее распространенные ошибки работодателя:



отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;

нарушение трудовой дисциплины не было неотёсанным (их виды перечислены в
ст. 81 ТК РФ
), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;

увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;

нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, нужного для получения мнения профсоюза;

не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.



Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в
статье 180 ТК РФ
. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, в случае если:

он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;

он был в праве преимущественного оставления на работе.
Статья 179 ТК РФ
устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто был травмирован на производстве и т. п.;

ему не внесли предложение другую должность, не смотря на то, что таковая имелась в компании.



Неоправданное применение формулировки "несоответствие занимаемой должности" (п. 3
ст. 81 ТК РФ
) либо по медицинским показаниям. Расторжение договора может быть оспорено в суде, в случае если:

не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него нужных знаний и квалификации, либо процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие неприятностей со здоровьем, которые мешают исполнению работы (п. 8
ст. 77 РФ
).



Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет опять допущен к работе по решению суда, в случае если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не осилит с должностными обязанностями (ч. 3
ст. 71 ТК РФ
), и отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с опробованием.

Трудовой контракт расторгли на протяжении нахождения работника на больничном либо в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется либо ИП прекращает свою деятельность.

Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск либо выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении выгнанный с работы сохраняет зарплату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (
ст. 178 ТК РФ
). Также ему надеется выходное пособие, размер которого, по общему правилу, образовывает среднемесячный доход (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).




Правовые последствия незаконного увольнения работника



В случае если сотрудник думает, что с ним расторгли договор незаконно, то он в праве обратиться в рабочую группу по трудовым спорам или подать в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (
ст. 394 ТК РФ
). В случае если после появившегося конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все нужные выплаты работодатель все равно обязан. Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место или при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую компанию.



Стоит подчернуть, что в случае если за время вынужденного прогула были повышены тарифные ставки, то среднестатистическая заработная плата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами.



В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и аккуратный лист (
ст. 428 ГПК РФ
).



Кроме компенсации за прогул, работник в праве "настойчиво попросить" у организации возместить ему моральный вред. Размер морального вреда определяется или соглашением сторон, или через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (
ст. 237 ТК РФ
).



Что касается оформления записи в трудовой книжке, то в случае если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, начальник организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. В случае если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, пересматривающий трудовой спор, может решить об изменении формулировки основания увольнения на "увольнение самостоятельно".




Исковое заявление о восстановлении на работе



Скачать